可憐小護士>_<"
"That`s why I need to be a registerd nurse in America." 妞said.
敬啟者 你好：
這是一篇聲援護理人員的文章，請你花幾分鐘的時間讀完，你將得知以往從不知曉的事實。
我是一位護理二技的學生，在我五專時就已取得護士及護理師的執照，早已具備就業的實力及條件，那麼我為何要念二技？！
難聽點是為了取得學位，以便將來找到更好的工作，在現今各大醫院及醫學中心只錄取大學護理系畢業的社會，這似乎成了一股趨勢。
（更讓人生氣的是，即使你是大學護裡系畢業，為了節省成本，竟是部份工時人員，任何正式人員該有的副利你都沒有，甚至超時也自行吸收）
既是如此，那麼，為什麼在北城事件、感冒藥給成口服降血糖藥事件及最近的和平醫院事件中，在在都顯示出護理人員素質的降低？！
讓我一一說明護理職務繁雜
平均白班護士一人照顧7~10名病人以內科病房的白班為例，平均一人照顧7~10名病人，而常規工作則涵括，量生命徵象、血壓，班內要給兩次藥，包括針劑及口服、傷口護理、寫護理記錄。乍看之下，似乎還在合理範圍，但有些病人帶有鼻胃管、氣切管、導尿管，這都是要例行清潔的，往往還有些病人需要緊急抽血，收檢體、更別說身上帶有氧氣罩，呼吸器的病人。（在較重症的病房，三不五時還得CPR）
我還沒說到三天需要更換一次的靜脈注射（遇到不合作的病人，一旦你打完針他就給你拔掉，你今天上班就打他的針就好，甚至還會被病人罵）、七天更換一次的鼻胃管（基本上是七天一次，但我的病人卻一天每個班至少拔兩次胃管）14天更換一次的導尿管、氣切管，班內有常有狀況發生，當護士可以真正坐下來寫護理紀錄都是兩、三點的事了（記錄還得被要求寫得完美，在我們所謂醫學中心，只要一點點的芝麻小事沒寫到就要被罰一佰元）。
超時工作沒有所謂的加班費因為護理工作主要是採責任制（曾有上白班的小姐跟著小夜一起下班，上大夜的忙到零晨五點多才回家，避開三更半夜一個女孩子回家的危險不說，我們就超時了多少，這些也都自行吸收），因此必須將班內的工作完成後才算下班，因此超時工作是常有的事，我就常聽到我的同學忙到沒時間吃中飯，在下班後7、8點才吃得到中午買的便當（到後來上班就不吃飯，肚子餓得要命也得撐，要不就得在最快的時間內把飯吃完，或則吃到一半出去做完臨時發生的時間在把剩的吃完）。
最誇張的是，有位同學是白班護士，直到晚上11點都沒辦法下班，不但沒有加班費，還得報刷卡異常，寫異常報告。遇缺不補人力緊縮因為健保經費縮減，許多醫事費用需由醫院自行吸收，於是人數最為龐大的護理人員成了第一個被開刀的對象。當單位中有護理人員離職時，醫院採取的措施是遇缺不補，因此該名護士ㄉ工作分配到其他護士身上，有時還會出現一名白班護士照顧12名病人的情形（病人數增多並不會馬上補護理人力，卻是病人數減少就要叫一些人回家不用上班，不上班不是賺到了，而是扣你上班時數，以後還得補回來，無法補回來就賠錢，醫院把他們的成本風險都加到我們身上，現在單位的人員到處支援其他單位，就是補SARS期間醫院所損失的人力成本，他們把我們當成無所不能使用，到一個新單位根本沒有讓你先適應環境的機會，你即是一位正式的人力，我連最基本的東西置於何處都不清楚，更別說從沒遇過的醫瓥B置）。
假期強迫縮減毫無生活品質，因為護理人力的嚴重不足，使得護理人員雖然已經加入勞基法，卻無法享受勞基法的福利。
常常班別是連著6天7天這樣上，卻拿不到1天以上的假期。難得的放假常以昏睡一天渡過。絲毫沒有生活品質可言（連過年也不能好好的放假，一個人在遠方的城市工作，過年期間家人團聚，家人都為我感到不捨，一年一度唯一可以和家人出遊的時間也被強迫剝奪）。甚至有人是一個星期中，白班、小夜班、大夜班都得上到，生活作息不規律，毛病自然接著來（甚至生病請假還會受到其他人的責罵，一點人性也沒有，所以很多都是抱病工作，真的很痛苦）。目前我有許多同學已經進入職場，從區域醫院到醫學中心都有，所以今日我所說的絕非空穴來風。這樣的工作環境，如何能給病患良好的照顧，連我自己都很懷疑。常聽老師說是因為護理人員沒辦法團結，否則以我們這麼龐大的群體，為什麼會遭受如此不公平的待遇。但是光憑我們的努力是沒用的，這也是我今天寫這篇文章的目的，如果能夠發揮大眾及網路的力量，或許還有機會扭轉我們的劣勢。畢竟，人非草木，孰能無病，誰都不能保證那一天會不會住進醫院，享受良好的醫護照顧是你的權益，但以目前台灣的醫療型態，相信這是很難辦到的。
加上病人罵你要忍受，因為他是病人。家屬罵你要忍受，因為家屬有壓力，擔心病人
醫生罵你要忍受，因為他讀得比你多，領的錢比你多
主管罵你要忍受，否則今年考核慘慘慘
同事罵你要忍受，因為大家都很忙，沒地方發洩
回家後發脾氣還得被家人罵，說當護士還沒耐心牌氣差
滿腹委屈往肚裡吞.....
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